Manatalは クラウドベースの採用管理ソフトウェア（SaaS）です 。採用プロセス全体の簡素化と摩擦の除去により、採用業界を変革します。2019年に事業を開始し、現在では135カ国以上で10,000以上の組織、採用企業、人材紹介会社にご利用いただいています。
従来の採用ソリューションは、高額な導入費用と急峻な学習曲線により大企業向けに特化しており、中小企業には利用が困難でした。
Manatalは、あらゆる規模の組織が採用プロセスを改善し、より優れた人材をより迅速に採用するとともに、関連コストを削減することを支援するために設立されました。当社のソフトウェアには、最新のテクノロジーを活用して採用担当者の業務を簡素化するよう設計された応募者追跡システム（ATS）と採用CRMが含まれます。
当社のプラットフォームはシンプルさを特徴とし、反復的で煩雑な業務を自動化することで、採用プロセスの全段階における効率化を実現します。主な活用事例として、候補者発掘、候補者プロファイルの充実化、AI推薦・スコアリング、チームコラボレーション、採用分析などが挙げられます。
当社のお客様は、より多くの候補者を獲得する課題を抱えています。Manatalは、数回のクリックで2,000以上のグローバル・ローカル求人プラットフォームから求人広告を掲載し応募を受け取る機能をリクルーターに提供します。また、ノーコード方式でブランド化されたキャリアページを作成・カスタマイズする機能も備えています。
第二に、採用担当者は多数の応募者の中から関連性の高い候補者を選別するため、履歴書スクリーニングに膨大な時間を浪費しています。Manatal独自のAIアルゴリズムは、与えられた職務要件に基づき最適な候補者をスコアリング・ランク付けし、採用担当者の時間を大幅に節約すると同時に候補者体験を向上させます。
第三に、ソーシャルメディア情報は採用戦略において不可欠な要素となっています。Manatalは採用担当者にソーシャルメディア情報補完システムを提供し、候補者プロファイルの包括的な把握を可能にします。当社のレコメンデーションエンジンもこうしたデータポイントを活用し、マッチング精度を高めバイアスを低減します。
最後にコミュニケーションの課題です。採用担当者は通常、複数のステークホルダー、意思決定層、そして短いタイムラインの間で調整を迫られます。Manatalは、メッセージング、メモ、アクティビティ、リマインダーなどのコラボレーション機能を統合することで、採用チーム、採用担当者、人材紹介会社間の円滑で協働的なワークフローを確保し、断絶したコミュニケーションを改善するよう設計されています。
これらの機能により、Manatalクライアントのチームは採用チームの生産性を向上させ、トップ人材の採用に集中できます。
業務遂行にあたり、当社は膨大な自社データとサードパーティデータを活用し、正確な候補者情報をクライアントに提供しています。サードパーティデータはLinkedInやGitHubなどの公開ソーシャルメディアサイトやコミュニティプラットフォームから取得しています。
大量のデータポイントへのアクセスにより、当社のアルゴリズムは関連性が高く正確な推薦を実行でき、クライアントの採用までの時間やその他の採用コア指標を短縮します。
そこで当社は候補者情報充実プロセスを改善するため 、Bright Dataの Web スクレイパー IDE を導入しました。
Web スクレイパー IDEの導入により、従来複数のツールを併用して行っていた作業の運用・保守が不要になりました。全体として、高いパフォーマンスを維持しつつプロセスの複雑さを大幅に削減することに貢献しています。
Bright Dataで最も評価している点は、サポートチームの迅速かつ丁寧な対応です。必要な時には常に迅速に対応してくれました。
Manatalでは、特に人工知能と機械学習の普及が進む中、データが採用分野で重要な役割を果たすと確信しています。これらを活用することで、現代の採用が抱える極めて複雑な課題における生産性と効率性を大幅に向上させることが可能です。
現代的な技術を統合することで従来型採用手法を積極的に見直す人材紹介会社や採用チームには、プレミアム価値が生まれます。これは特に、煩雑で重複する業務を高度な自動化で代替し競争優位性を獲得する組織において顕著です。これにより採用担当者はトップ人材の獲得に集中できるのです。
提供日：2022年7月
