HRogはB2B企業であるため 、顧客は主に採用活動中の企業にリーチしたい人材紹介会社です。
業務遂行のため、当社は企業の求人サイトやその他求人ポータルから関連する公開ウェブデータを収集し、どの企業が採用活動中か否かを週次レポートでお客様に提供しています。
100以上の求人掲示板やウェブサイトから公開ウェブデータを収集することは、競合他社には不可能な領域です。Bright Dataが開発した製品を活用することで、当社は他社をリードする独自の立場を確立しています。
さらに、当社の顧客は、マーケティングに投資している企業、つまり採用意欲が高く、即座に採用を行う意思のある企業を知りたいと考えています。
当社は、広告として掲載されている求人、検索結果の上位に表示されるようプロモーションされている求人などをチェックし、そのデータを人事部門の顧客にフィードバックしています。
前述の通り、当社は国内HR業界において他社にないサービスを提供するという点で独自性を有しています。これは主に、Bright Dataの住宅用ネットワークと データセンターネットワークを活用し、大規模な貴重なインサイトを収集できる当社独自の方法論によるものです。
これらのツールにより公開データを収集し、競合他社を大きく上回る100以上のサイトから、顧客がターゲットとする5～10のウェブサイトや求人掲示板に絞り込みを支援します。
分析に必要な具体的なウェブデータには、職種、勤務地、企業情報、給与範囲、雇用形態（正社員／パートタイム）、その他関連する公開データが含まれます。
求人サイトからのウェブデータ収集は貴重な知見をもたらします。例えば、東京で募集中のエンジニア職の数、特定地域における平均給与が他地域と比べてどうなのかなど、数多くの事例が挙げられます。
最大の課題の一つは、ウェブサイトの絶え間ない変化です。サイトが数日おきに設定を変更するため、対応が追いつきません。この問題解決のため、BrightDataのWebスクレイパーIDE導入を検討中です。
今後の目標は、データ収集対象サイトのモバイルファースト対応に注力することです。この実現にはBright Dataのモバイルネットワークを活用する予定です。
これまでのBright Dataとの連携は非常に良好です。サービスは極めて有用で、迅速かつ柔軟に対応し、オムニチャネルでのコミュニケーションが可能です。また、顧客が毎週依存するウェブデータ収集で問題が発生した際には、Bright Dataが常に迅速なサポートと解決を提供してくれました。
Bright Dataとの今後の関係については、関係強化にさらに投資し、WebスクレイパーIDE の利用拡大を通じて業務を さらに推進していく 計画です。
