Workplace diversity facilitated by online data – Mathison

会社概要

Mathisonは、ダイバーシティ採用、戦略の測定、およびレポート作成を管理するための、業界初となる革新的なオールインワンシステムを提供しています。 このプラットフォームは、数百ものインクルーシブな人材ネットワークを一元化し、AIを活用して雇用主が最重要ポストの候補者を見つけられるよう支援します。多様な候補者のプールを維持するため、Mathisonは雇用主にダイバーシティ採用活動を管理する一元的な場を提供します。これには、多様な候補者の発掘、求人票におけるバイアスの低減、候補者の選考と面接、そして意識向上や行動変容を促すツールを用いたダイバーシティ採用活動へのチームメンバーの動員が含まれます。クライアントには、Hello Fresh、TripAdvisor、Sonosなどの企業が含まれます。

課題

Mathisonは、プラットフォームを構築し、雇用主向けに多様で一元化された人材ネットワークを提供するために、LinkedInやその他のデータベースから必要な公開オンラインプロフィールデータにアクセスすることに課題を抱えていました。

解決策： Mathisonは 、公開されているオンラインプロフィールデータを収集するために、Bright WebスクレイパーIDEを採用しました。これにより、同社は自社の多様なプラットフォームと人材ネットワークの構築に不可欠な、必要な特定の公開オンラインプロフィールデータにアクセスし、大量に収集することが可能になりました。

成果

Bright WebスクレイパーIDEを活用することで、Mathisonはデータ収集業務を外部委託できるようになり、時間とリソースを最終的なビジネス目標である「職場における交差的な多様性の推進」に集中させることが可能になりました。同社は現在、多数の組織や主要ブランドと連携し、あらゆる人種や民族、LGBTQIA+コミュニティ、障がい者、退役軍人、移民などを等しく代表し、包摂する労働力の構築を支援しています。

「Bright Dataは、データ収集と管理業務を外部委託できるようになったことで、増大するオンラインデータへの需要に対応する上で、極めて貴重なパートナーとなっています。彼らの技術がなければ、新しい組織と提携するたびにデータセットを手作業で構築・維持しなければならず、その結果、過小評価されている人材を彼らの夢の仕事と結びつけるという、私たちのチームの究極の目標から時間とリソースを奪うことになっていたでしょう」 デイブ・ウォルシュ、Mathison共同創業者兼CEO